我总结的几点求职经验

2019-10-10 17:36栏目:www.qy66.vip
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从2017年8月至今,在投递了近百份简历、经历了几十次被拒和十几次面试之后,我拿到了珠海华发集团、上海中梁地产集团的校招Offer和广州千聊的实习邀请,最终选择了中梁地产。基于此,我用这篇文章从职业的选择、简历的制作、面试的准备、面试过程四个方面分享自己近四个月所总结的求职经验。

先说一下我的基本情况。我是西安建筑科技大学的一名应届硕士毕业生,从本科到研究生,学了七年的环境工程。由于相继对我国环保行业发展的速度失去耐心、前景失去信心,遂决定改行。

起初我的选择是进入互联网行业做一名运营,因此秋招开始后我先后投递并面试了腾讯、猎豹移动、金山WPS、阿里文娱等公司,均以止步于群面而告终。

多数情况下,与我同组面试的求职者基本来自西安电子科技大学、西安交通大学,这让我意识到我在求职互联网公司,尤其是大型互联网时占不到半点便宜。

屡屡受挫之后,我虽然嘴上不说怀疑我能否进入互联网行业,但没有Offer在手让我经常陷入焦虑,有些时候,我甚至对于要不要坚持改行都感到非常犹豫。

由于我校以建筑类专业闻名,从十月份开始,就有许多房地产公司陆续来我校招聘。最初由于对此行业并不了解,我没有投递简历。后来发现,很多并不是建筑专业的学生都开始涌入房地产公司的宣讲会现场,我也开始被吸引,当然,吸引我的另一个原因是房地产公司的高薪。

后来......后来我是这样认为的,找工作其实和追女孩子很像,当你不管再怎么用力她都不肯给你机会的时候,不妨放弃,重新规划,寻找新的出路。所以,在求职互联网公司无果后,我面试了两家房地产公司,均拿到Offer。

以下是我的求职经验总结。

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一、职业的选择

这是一个关于职业规划的问题。很多人在秋招的时候不提前做规划,我要去哪个行业,我想去哪家公司,我要干什么岗位,心里完全没底。等到秋招大规模展开的时候,采取海投战术,毫无章法。

这种做法不可取。在未对所投递的公司的背景、发展形势、岗位需求做充分了解的情况下就投简历,不仅容易分散自己的精力,而且由于岗位需求与个人能力的匹配性不高,导致即使进入了面试环节,自己的专长优势也难以体现。所以在求职的前期一定要做好个人职业规划,有强针对性的投,谋定而后动。

行业的选择。如果不考虑改行的话,不用考虑这个问题。如果决定改行,行业是第一个需要直面的问题。对于行业的选择,很大程度上是由自己的兴趣、行业的发展前景决定的,当然,仅仅感兴趣是远远不够的,有自己的职场核心竞争力才是关键,这个放在后面谈。所以,在选择行业的时候,一定要有清晰的自我认知,多问问自己我到底对什么行业感兴趣,结合自己的兴趣与行业的发展前景进行综合考量。

公司的选择。去大公司还是去小公司,这是很多人不得不面对的问题,在这里,不谈大公司、小公司的利与弊。不管是选择大公司还是选择小公司,除去薪资待遇上的考虑,关键在于要有利于打造自己的职场核心竞争力,让自己成为一个不可轻易被别人替代的人,而不是一颗整天做重复性工作的螺丝钉。

如果去大公司,尽量去发展势头较好、业务还有很大增长空间的公司,这样容易有自己的用武之地,发展空间也会更加广阔。如果大公司的发展整体比较平稳,业务已经进入成熟期,尽量选择比较新兴的部门,通过接触新的知识不断提高自己的能力,提升自己的稀缺性。

如果去小公司,一定要选择容易壮大的小公司,免得去了三个月不到,公司就倒闭了。怎样判断一个小公司容易壮大,可以从三个方面考虑。第一,有人:创始人是否有深厚的行业技术背景以及是否有优秀的人才资源储备;第二,有钱:融资经历是否顺利、规模是否够大;第三,有活儿:业务往来是否频繁、项目数量是否够多。

岗位的选择。岗位应该以个人的实际能力确定,从低阶到高阶,从容易上手的工作做起,得心应手之后自然完成进阶。举个例子,互联网行业的运营岗,可以细分为内容运营、用户运营、活动运营,虽然三者之间存在一定程度的交叉,但无论是用户运营还是活动运营,都要求有一定的内容运营能力,所以内容运营能力被称作是运营人的看家本领。在面对多个选择时,尽量选择更务实、能够让自己打好基础的岗位。

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二、简历的制作

简历是敲门砖,简历的好坏直接关系到能否进入后续的面试环节。这里的好坏,不单纯指设计是否美观,也指个人经历是否丰富。目前,简历的投递有三种形式,网申、邮箱投递电子版、现场投递纸质版。

网申,因为所有要填写的信息是被后台设置的,所以个人可发挥的余地不多,根据实际情况按照对应的要求填写即可。

需要说明的是,由于每投第一家公司,都需要在其网申系统里重新输入一次自己的信息,是一个繁琐、低效率的过程,所以此处推荐一个求职平台,白熊求职。白熊不仅发布上千家涵盖互联网、地产、金融等各行业公司的招聘信息,而且还有网申助手功能,可以一次录入个人信息,下次投递一键闪填,节省大量的时间。

白熊官网

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邮箱投递简历、现场投纸质简历,都要自己制作简历,这里重点说一下。

排版要规范,设计要简洁。有文字的地方就有排版,人是视觉动物,更愿意为美好的设计停留,你让HR舒服了,HR才会让你舒服。在制作简历时,字体字号的使用要得当,该加粗的要加粗,该对齐的要对齐,保证带来好的阅读体验。在配色上,不需要花里胡哨,黑、白、灰,三种颜色足够,简洁更有力量。

针对岗位需求写简历。公司在对某一岗位进行招聘的时候,都会注明岗位要求和岗位职责。所以在写简历时,一定要先明确岗位需要什么样的人、需要什么能力,让自己呈现在简历上的技能、实践经历与岗位的要求相关联,突出自己在某一方面的能力能够应用到所招聘的岗位上。这一点,理工科的同学尤其需要注意,不要投的是市场营销岗、人力资源岗,却在简历上写一堆在实验室做实验、去污水处理厂处理污水的经历。

STAR法则写个人经历。一份简历,最吸引面试官的是个人经历,包括实习经历、实践经历、校园经历等,所以这也是占比重最大的一部分内容。在写个人经历时,不要一味用平淡的语言陈述经历,“在2016-2017年间担任过校学生会主席,组织了一次全校篮球联赛,取得了很好的效果。”更正确的做法是,按照STAR法则描写经历,即在什么样的情境(S)下,承担了什么任务(T),采取了哪些行动(A),最终取得了什么结果(R),在结果(R)部分多用数据说话,更有说服力。

严格把控细节。简历是求职者的创作成果,可以看作是求职者推销给用人单位的一份产品,细节尤其重要。有几点细节需要强调:简历上不要有错别字,联系方法(电话、邮箱)放在容易被阅读到的位置,电话号码用3-4-4的格式展示。另外,如果有作品集的话,可以在简历上附带作品集链接,或者直接在简历上说明自己有作品集,这样即使面试官不能亲眼看见作品集,但至少可以引起兴趣。

三、面试的准备

面试分为无领导小组讨论(群面)和单面,整体来说,在面试前需要做如下准备。

整理形象。之前看过一篇文章叫做《面试时HR看不看脸?》,从文中多数求职者的反馈来看,答案是肯定的。面试和买水果挺像,都挑长的好看的,所以在面试前,一定要整理一下自己的形象,既给人带来好的观感,也体现出自己的诚意与对面试的重视。

了解岗位。不仅制作简历时需要了解岗位,面试时也需要对岗位有足够的了解,因为在面试时,很容易被问到“你对这个岗位是如何理解的”,不一定回答的非常专业,但起码要大致了解工作内容、技能要求,不能出现重大理解偏差,否则面试官可能会觉得你不适合这个岗位。

打印简历。如果没有要求打印网申版简历的话,一定要准备好自己制作的纸质版简历。

整理作品集。无论简历上的经历多么波澜壮阔,都不如一份作品集来的直观,它可以让面试官对你有更立体的认识。除了准备自己专业领域里专业性较强的作品集之外,也可以准备一些通用作品集,如文字作品集、PPT作品集,或产品体验报告等,显示自己是一个有较强学习能力和执行力的人,提高印象分。

以下是我在整个秋招过程中准备的一些作品集。

千聊APP产品体验报告 • 封面

千聊APP产品体验报告 • 目录

秦兵维PPT作品展示 • 封面

秦兵维文字作品展示 • 封面

秦兵维文案作品展示 • 封面

套路的准备。套路不可多用,也不能不用,在准备自我介绍、面试官可能会问到的问题的回答以及自己提给面试官的问题时,适当使用一些套路是很有必要的。

自我介绍,考察的不仅是求职者的语言表达能力,更考察求职者是否对自己有清晰的认知。面试前,一定要准备一段既符合自身实际情况,又能体现自身优势的自我介绍,反复修改,直到让自己满意,且能够流利的表达出来。

对于面试官经常问到的问题,“说说你的优缺点”、“谈谈你的职业规划”、“你有什么要问我的吗”,白熊求职的官网上整理了一份《求职面试问答集锦》的资料,非常全面,可以前去下载。

四、面试过程

群面和单面,形式不同,需要的注意的也不一样。

1.  群面

群面常见的形式有无领导小组讨论、即兴演讲、小组辩论,后两种我没经历过,不做总结。群面实际反映的是职场办公室生态,要想取得好的表现,我觉得需要做好以下几点。

要自信。面试官的目的是想从你身上发现更多的闪光点,而不是要把你问倒,所以在面试的时候,一定放平心态,保持自信,从容不迫的应对面试官的提问,尽量展示出自己最佳的状态。

说话要有逻辑。我经历过多次群面,发现一个比较的普遍性的问题,很多人在陈述自己的观点时,说话没有条理,想到哪说到哪,甚至答非所问、一直说重复的话,等一番话说完,你完全不知道他说了些什么。面试时,可运用金字塔原理帮助自己整理思路、陈述观点,尽量从三个不同的角度来回答问题,做到不重、不漏。

举个例子。

我在面试华发集团的时候,被问到这样一个问题:你或者你家里人是怎么看待你来华发工作的?
当时我是这么回答的:
首先,从城市的角度来讲,华发位于珠海,作为我国的经济特区,珠海具有很好的地理优势和资源优势,除了气候宜人、PM2.5低之外,更重要的是随着珠海横琴自贸区和十字门中央商务区的建立,以及珠港澳大桥在不久的将来的陆续通车,它的经济将产生巨大的增长空间。
其次,从公司的角度来讲,华发成立于1980年,与特区同龄,有着37年的发展历史,整个业务体系已经非常完善,我相信这是有利于我个人发展的。
最后,从我个人的角度来讲,我们家有三个孩子,我是家里的老二,我如果决定来华发工作的话,父母肯定会表示支持的。
所以,综合考虑的话,我是很愿意来华发的。

找准自己的定位。群面中,一定要明确自己的定位,不一定非要当Leader或者Timer,只要自己能有观点的输出,做一个Team Member也挺好。一旦确立了自己的角色,就一定要不遗余力的去扮演好,该输出观点的时候输出观点,该辅助的时候辅助,不要做自己角色之外的事,更不要篡位。

要有建设性的观点。群面时,不能一直保持沉默,也不能为了刷存在感喋喋不休,说重复的话。不要为了发言而发言,要提出有建设性的观点,该有攻击性的时候要有攻击性,不要一味的做没有立场的老好人。你的一举一动和背后的目的,面试官都是看在眼里的。

要赞扬队友。队友说的好的时候,要表示赞扬,否定队友的观点时,先肯定对方值得肯定的地方。

要团结协作。不论观点是否存在分歧,群面是团队作战,不能个人英雄主义式的只顾表现自己,适当的把机会留给表现并不突出的同学,能为自己加分。

2.  单面

单面时,除了同样要自信、说话要有逻辑之外,还需注意两点。

要引导面试官。单面时不要被面试官追着问,主动问多了,面试官也会累,要引导面试官,把面试官往自己提前设定的路子上带。这一点,用在单面的第一个问题自我介绍时,尤其奏效。

我在面试时,是这样自我介绍的:

我叫秦兵维,来自西安建筑科技大学,是一名环境工程专业的硕士毕业生。我从本科到研究生学了七年的环境工程,但我觉得我这半年以来最大的变化就是我知道自己想要什么了。
虽然我学的是环境工程,但我并不认为自己不能胜任这个岗位。我觉得自己是一个有强大自我驱动力和执行力的人,所以,除了在自己的科研课题上有一定的产出之外,我在其他方面也有一定的产出。
今天来面试的话,我也顺便带来了几份我在校期间完成的作品集(边说边拿出作品集),一份是我的PPT作品集,一份是我的文字作品集,还有一份是我的文案作品集(边说边向面试官展示),希望面试官能帮我指导一下。

这样自我介绍之后,面试官无一例外的接过了作品集,开始把焦点放在我的作品集上,翻看并针对作品集向我提问,完全进入了我预先设置好的节奏。

要敢于提问。一般面试官问“你有什么问题要问我吗”,标志着他的提问已经到此为止了,接下来要求你向他提问。这时不要回答没有,因为不管你最终有没有获得Offer,向他提几个问题总能学到一些东西,也不要问一些是否被录取了、薪资待遇之类的问题。

一般,我会问这样一个问题:经过这场面试,我想知道面试官觉得如果要充分胜任这个岗位,还需要从哪些方面去努力?通过他的解答,明确自己接下来的努力方向。

总结

秋招是场持久战,下定决心踏入一个行业、进入一家公司后,一定要聚集精力,提前做足够充分的准备。也许你很勤奋,为了求职付出了大量的时间和精力,但最后还是被刷,难求一纸Offer,不要过早放弃,也不要过分怀疑自己。

秋招,有人凭实力,有人靠运气,在还没有拿到Offer的时候,除了不断提升自身能力之外,更需要的,是乐观、耐心,和毅力。

不要把未来的自己想的过于廉价。


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